I henhold til UAE's love kan enhver muslim tage en ferie til pilgrimsrejsen "hajj".
I UAE kan enhver muslimsk medarbejder tage ubetalt orlov for at udføre et “hajj”. I henhold til artikel 87 i arbejdsloven, "når hver enkelt medarbejder får særlig ulønnet orlov til pilgrimsrejse, og sådan orlov trækkes ikke fra andre helligdage og kan ikke overstige 30 dage."
Som ændret ved den arabiske arbejdslov betyder ordet pilgrimsrejse “hajj”, der gælder for muslimer. Desuden kan arbejdsloven i den engelske udgave oversættes unøjagtigt. Den arabiske version af loven er fremherskende over engelsk. Dette er angivet i artikel 2 i arbejdsretten, der siger: ”Al dokumentation, kontrakter, sager, erklæringer osv., Der er omhandlet i denne lov, eller eventuelle ordrer eller bestemmelser, der er foretaget i overensstemmelse med den, skal udarbejdes på arabisk. "På arabisk udarbejdes instruktioner og cirkulærer, som arbejdsgiveren har udstedt til de ansatte. Hvis arbejdsgiveren bruger et fremmedsprog ud over arabisk, betragtes den arabiske udgave som en prioritet."
Baseret på de førnævnte bestemmelser i loven har arbejdsgiveren ret til at nægte at anmode om ubetalt orlov til en ikke-islamisk medarbejder.
