I forbindelse med åbningen af adskillige nye sundhedsfaciliteter planlægger UAE-rekrutteringsbureauerne at ansætte hundreder af sygeplejersker i år for at give markedet det nødvendige antal medarbejdere. I landet i dag er der en stærk mangel på medicinsk personale i midten og junior.
Arbejdsformidlinger rekrutterer sygeplejersker og ordrer fra andre lande, herunder Filippinerne, Libanon, Jordan, Syrien og Indien. En sådan bevægelse vil hjælpe med at give personalet hospitaler og medicinske centre, der åbner i år i Sharjah, Fujairah og Ajman.
Ifølge eksperter kræver udvidelse inden for sundhedsområdet i UAE ikke kun et større antal personale, men kræver også mere højt kvalificeret personale.
Husk, at i slutningen af april blev universitetshospitalet i Sharjah åbnet, hvor 700 mennesker vil arbejde. Yderligere 5 medicinske faciliteter er i øjeblikket under opførelse i Sharjah, Ajman og Ras Al Khaimah.
Ifølge Edna Rance, Reach Consulting's forretningsudviklingschef i Abu Dhabi, planlægger de i år at ansætte omkring 200 sygeplejersker efter anmodning fra deres klienter.
Sidste januar hjalp virksomheden sundhedsministeriet med at rekruttere 100 sygeplejersker fra Jordan og 228 fra Filippinerne til Masafi Hospital i Fujairah.
Der blev afholdt interviews med kandidater i disse lande, hvor hver delegation fra UAE Ministry fløj.
Virksomheder, der beskæftiger sig med sygeplejersker i UAE, skal verificere alle data om uddannelse og arbejdserfaring, som kandidaterne leverer, og dette kan tage op til seks måneder. Og selv om en sådan kontrol garanterer kvaliteten af tjenesterne, forsinker den samtidig rekrutteringsprocessen og skaber en kunstig mangel på arbejdsmarkedet.
