Sidste år undersøgte Abu Dhabis retsmyndigheder omkring 10.000 arbejdstvister.
De seneste data offentliggjort af Abu Dhabi Judicial Department viser, at Abu Dhabi-domstolen i 2017 undersøgte 9.828 arbejdskonflikter, hvoraf 5.500 blev betragtet som kollektive krav.
Blandt klagerne, især dem, der er indgivet af medarbejderne, er det muligt at skille sig ud: økonomiske krav, klager over manglende betaling af lønninger og overarbejde, samt afvisning af arbejdsgivere til at returnere medarbejderpas efter ophør af ansættelse.
Ifølge embedsmænd behandlede den en-dags arbejdstvistdomstol, der blev indført i oktober sidste år, 65 sager, blandt hvilke der var tvister og krav på under 20 tusinde AED, og som ikke krævede en seriøs undersøgelse.
Ifølge repræsentanter for det retlige departement blev det oprettet et dagskammer til arbejdskonflikter, der behandler direkte klager med et krav på højst 20 tusinde dirhams, for hurtigere at løse konflikter mellem ansatte og arbejdsgivere.
Formålet med en en-dages retssag er at træffe en hurtig beslutning, især i tilfælde, hvor medarbejderne ikke har fået løn, eller når en medarbejder har indgivet et forkert krav eller økonomisk krav mod sin arbejdsgiver.
Arbejdsretten i Abu Dhabi har kompetence i sager, der involverer ansatte i private virksomheder, er underlagt arbejdsloven og chartret om menneskerettigheder, idet afgørelsens hastighed og retfærdighed er de fremherskende faktorer, når man behandler sager.
I overensstemmelse med loven og for at beskytte begge parters interesser anmodede Arbejdsretten tidligere sagsøgerne om først at kontakte udvalget for forsoning mellem parterne for en fredelig løsning af forskellene. I begyndelsen af 2017 blev sådanne udvalg ved retten imidlertid afskaffet for at fremskynde processen med retssag og dom.
Som Andrey Panferov, seniorkonsulent hos Davidson & Co Law Firm, påpeger, at det ved løsning af arbejdskonflikter ofte er vigtigt at få en løsning hurtigt, da mange arbejdstagere ikke kan få et nyt job eller blot forlade landet, før de løser konflikten med den nuværende arbejdsgiver. I denne henseende er en dags arbejdsdomstol en effektiv mekanisme til hurtigt at overveje en arbejdskonflikt og få en passende afgørelse herom.
