Dubai godkendte 90-dages barselsorlov til embedsmænd

Linealen i Dubai vedtog en lov om godkendelse af barselsorlov for regeringsarbejdere 90 dage efter fødslen.

Lineal for Dubai, vicepræsident og premierminister for UAE, Hans højhed Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, udstedte dekret nr. 14 af 2017 om børnepasningsorlov til kvindelige arbejdstagere i Dubai's regering. Dekretet sigter mod at skabe en balance mellem karriere og familie, støtte rettighederne for arbejdende kvinder og skabe en juridisk ramme for at forbedre kønsbalancen.

Bestemmelserne i dette dekret gælder for nuværende barselsorlov og børnepasning.

I henhold til dekretet har enhver fast eller freelance medarbejder ret til 90 dages barselsorlov fra leveringsdatoen. En medarbejder kan også ansøge om barselsorlov 30 dage før forfaldsdagen, med forbehold af kontinuerlig orlov. Derudover kan medarbejderen kombinere barselsorlov, almindelig årlig orlov og orlov for egen regning med en samlet periode på højst 120 dage.

I dekretet hedder det også, at en medarbejder, der har haft en spontanabort inden den 24. uge af graviditeten, har ret til sygefravær på grundlag af en officiel medicinsk udtalelse. Hvis en medarbejder har abort efter den 24. uge, har han ret til 60 dage med barselsorlov.

En medarbejder, der har født et handicappet barn, har ret til et års forældreorlov, der kan udvides til højst 3 år på grundlag af en lægelig udtalelse og godkendelse af den relevante embedsmand i det statslige organ.

Under barselsorlov og børnepasning modtager medarbejderen kun den grundlæggende månedsløn; weekender og helligdage betragtes som en del af barselsorlov og forældreorlov.

I dekretet hedder det også, at Dubais regering skal oprette en børnehave til børn af arbejdstagere op til fire år, hvis det samlede antal børn af kvindelige arbejdere er 20 eller mere. Hvis det samlede antal børn er mindre end 20, kan to eller flere offentlige agenturer mødes for at skabe et specielt rum sammen. Regeringskontorer kan også indgå aftaler med specialiserede agenturer til disse formål, hvis organisationen ikke har tilstrækkelig plads til dette.